Psicología Empresarial (Psicología de Gestión)

La ciencia veterinaria


Examinar

Sección 1. Psicología de la gestión y el liderazgo. 4

Tema 1.1 nbsp; Retrato de un líder moderno. 4

Tema nbsp; 1.2 nbsp; Estilos de liderazgo. 10

1.3 Asunto Liderazgo. 14

Sección nbsp; 2. nbsp; La motivación en la gestión. 16

Tema 2.1 El papel de la cabeza en el proceso de motivación en la gestión. 16

Tema 2.2 nbsp; Las teorías de la motivación. 17

Sección 3. nbsp; Psicología de pequeños grupos y equipos. 21

Tema 3.1 Definición y tipos de grupos pequeños. 21

Tema nbsp; 3.3 El clima moral y psicológico. 24

Sección 4. nbsp; Psicología de la comunicación. 27

4.1 Asunto Contenido, objetivos y funciones de la comunicación. 27

Tema 4.2 nbsp; Aspecto comunicativo de la comunicación. 29

Tema nbsp; 4.3 nbsp; Aspecto interactivo de la comunicación. 31

Tema nbsp; 4.4 nbsp; aspecto perceptual de la comunicación. 32

Sección nbsp; 5. nbsp; Psicología de la comunicación empresarial. 34

Tema 5.1 nbsp; características y principios de la comunicación empresarial. 34

Sección 6. Etiqueta y cultura ética de la cabeza. 40

Tema 6.1 nbsp; Ética profesional. 40

Tema 6.2 nbsp; Correspondencias negocio Etiqueta. 41

Tema 6.3 nbsp; Llamadas telefónicas Etiqueta. 43

Sección 7. nbsp; Psicología del conflicto. 44

Tema 7.1 El concepto de conflicto, su esencia. 44

Tema 7.2 nbsp; Los métodos de gestión de conflictos y el comportamiento de las personas en el conflicto. 48

Sección 8. Psicología del Trabajo. 51

Tema 8.1 nbsp; Nbsp; El hombre como sujeto del trabajo. 51

Tema 8.2 nbsp; Nbsp; La psicología de las profesiones. 52

Fuentes информации…………………………………………………………………………………………...56

   
Sección 1. Psicología de la gestión y el liderazgo Tema 1.1 nbsp; Retrato de un líder moderno  

Administración - es la actividad mental y física, cuya finalidad es llevar a cabo la acción asignada a ellos subordinados y tímido; ciones y ciertas tareas.

Head - Es una posición que permite que una persona tiene ciertos poderes para utilizar este poder para él. Con el fin de gestionar de forma eficaz la organización, el gerente debe tener influencia liderazgo, determinado por las cualidades personales. Sin embargo, el doctor y tímido; no kovoditel convertirse en un líder sólo por estas cualidades

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Las ideas modernas científicos basados ​​en la investigación y tímido; s científicos extranjeros y nacionales, psicólogos, un retrato psicológico generalizado de la cabeza incluyen:

1. características biográficas;

2. capacidad;

3. rasgos de personalidad.

 

características biográficas Una de las más importantes biográfica y tímido;. Indicadores espe- reconocidos alto nivel de mango educación y tímida; conductores. Por ejemplo, un gerente típico en Japón tiene, como regla y tímido; he aquí que un título universitario en ingeniería o las ciencias sociales, ya veces dos diplomas en distintas direcciones. Muchos directivos rusos también están tratando de obtener la ingeniería y (legal socioeconómico,) la educación humana. ...


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