Reclutamiento y contratación en la Unión de la batería

Comercialización


CONTENIDO

ВВЕДЕНИЕ…………………...……………………………………………….…3

1. Aspectos teóricos de la selección y contratación de la organización.

1.1.Ponyatie y la naturaleza de la selección y contratación de personal desde la perspectiva de la tecnología social. ..................................... .......... ......... ..5

1.2.Etapy y los métodos de selección y contratación de la organización ... ... 12

2. Selección y contratación del Banco" UNIÓN»

2.1.OAO Banco" UNIÓN" como un sistema socio-técnico ............... ... 19

  Selección de la tecnología 2.2.Analiz y reclutamiento en AKB

 " UNIÓN» .............................. .. ... ..................................... 0,22

Diagrama de flujo ......................................................... .27

CONCLUSIONES ........................................................................... 31

LISTA ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………….32

INTRODUCCIÓN

La selección de nuevos empleados no sólo garantiza el funcionamiento normal de la organización, sino que también sienta las bases para el éxito futuro. Sobre la forma de poner efectivamente el trabajo de la selección de personal, depende en gran medida de la calidad de los recursos humanos y su contribución a los objetivos de la organización y la calidad de los productos o servicios prestados. Búsqueda y selección de personal es una extensión de la política de personal de la empresa y un elemento clave del sistema de gestión de personal, estrechamente vinculado con casi todas las grandes áreas de trabajo en esta área.

Hipótesis: la selección de la tecnología y la contratación de la organización es una herramienta eficaz para la toma de decisiones en el ámbito de la política de personal de la organización
.
El objeto de estudio: OAO AKB" Soyuz»

Objeto de estudio: Selección de la tecnología y la contratación en la organización
.
Objetivo: estudiar y dominar las habilidades de selección y contratación

De acuerdo con la finalidad prevista, debe realizar las siguientes tareas:

descubrir la esencia de la selección y contratación de tecnología, para revelar el aspecto teórico;

para caracterizar la organización del Banco" Soyuz" desde la perspectiva del análisis socio-técnico;

Estudio de la Organización de selección y contratación de tecnología del Banco" UNIÓN»

parte del mapa tecnológico que mostrará el proceso de selección y organización de contratación con ciertos procedimientos, operaciones y técnicas.

El estudio utilizó información analítica, sociológico y métodos socio-psicológicos. Al escribir un término que se utiliza la siguiente bibliografía: manuales sobre la gestión del personal y el comportamiento organizacional, conferencias sobre las tecnologías sociales, artículos científicos. Para el trabajo, también participaron los recursos de Internet.

Aspectos teóricos de la selección y contratación en

  ORGANIZACIÓN.

  1.1.PONYATIE Y SELECCIÓN Resumen

  Y la contratación de las tecnologías sociales posición.

  Antes de considerar la selección y contratación de tecnología, es importante definir los conceptos mismos de selección y reclutamiento -. Su esencia y parámetros básicos

Algunas de las funciones más importantes del ciclo de gestión, a cargo de la dirección de la organización - es la selección y contratación de personal. Por lo organizado y cómo establecer las personas seleccionadas para trabajar en una organización depende del pr...


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