Garantías y compensación de los trabajadores, que combinan trabajo y estudio

Pedagogía


1.Ponyatie y casos de garantías y la indemnización de los trabajadores.

  En algunos casos, la ley impone la obligación del empleador de proporcionar a sus empleados ciertas garantías e indemnizaciones. Esto puede ser debido a la ausencia de un empleado a trabajar en los casos previstos por la ley; llevar a cabo su deber o deberes cívicos; mover el empleado a otro lugar; utilizarlos medios de producción.

  Garantía - esto significa, métodos y condiciones, con la ayuda de los cuales la aplicación de los derechos laborales de los trabajadores, su prevención de violaciónes y la protección, la recuperación del abuso [11, p.3]. De conformidad con el art. 164 TC RF, garantías - esto significa, métodos y condiciones, con la ayuda de los cuales la aplicación de los derechos reconocidos a los trabajadores en el campo de las relaciones sociales y laborales
.
  Garantías establecidos por la ley y que garanticen el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados, se puede usar como un intangible (como guardar empleos, posiciones, proporcionando otra obra) y el material (preservación de los ingresos promedio para el período de licencia por estudios, las vacaciones anuales, viaje de negocios) carácter.

  Como suele realizar garantías de garantía de pago y recargos. Garantizar llamados dichos pagos que se hacen a los empleados por el tiempo cuando no están realmente lleva a cabo sus obligaciones de trabajo por motivos legítimos, previstas por la ley. Ellos, como regla general, sustituyen a los salarios de los trabajadores, los recargos de garantía van más allá de los salarios. Y la garantía de pago, y los recargos se pretende prevenir una disminución de los ingresos del empleado cuando se libera de realizar tareas de trabajo. A diferencia de su

  del salario que el salario se paga como consecuencia de los pagos laborales y de garantía se pagan no para el trabajo, sus resultados, y garantizar el pago en los casos previstos por la ley.

  Todos los pagos de garantía pueden ser clasificados en tipos.

  • dependiendo de la producción o el gerente de acción (el tiempo de inactividad pago causada por el empleador, el pago en el momento de inactividad forzada despido improcedente, la indemnización por despido);

  • asegurarse de que el derecho del trabajador a vacaciones pagadas (empleo, educativas, sociales);

  • La carga de la garantía: de menor importancia para la reducción de jornada; para ciertos tipos de descansos; cuando se traduce en un trabajo más liviano (menos remunerado);

  • independiente de la producción, pero necesaria para el Estado y la sociedad (ejercicio de las funciones públicas, participar en la negociación colectiva, el paso de la formación militar, etc.). [12, 268]

  Compensación - pagos en efectivo se establece con el fin de compensar los costes de empleados asociados con el desempeño de su trabajo u otras responsabilidades estipuladas por la ley federal
.
  Los gastos incurridos por el empleado en el ejercicio de las funciones de trabajo, deberá ser devuelto a él en la forma de pagos en efectivo.

  Legislación en algunos casos, prevé la concesión al empleado en las mismas garantías y compensaciones de tiempo, por ejemplo, en el caso de la entrega de la sangre y sus componentes.

  Además de reembolso de los gastos incurridos por el empleado, la ley prevé una compensación monetaria por los daños morales causados ​​al trabajador [2, p. 237 TC RF].

  En el contrato colectivo o empleo podrán establecer otros supuestos de obtención de compensación de los empleados de la garantía en comparación con la legislación, así como establecer las dimensiones superiores de dichos pagos.

  Los casos de gar...


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