Manpower en América. El papel del hombre que trabaja en la economía de EE.UU.

Economía


En la evolución de los EE.UU. de una sociedad agraria a un estado industrial moderno ha experimentado profundos cambios en la naturaleza de América de trabajo sily.Do finales del siglo XIX los Estados Unidos fue en gran medida un país agrícola. Durante la formación de la economía estadounidense no es fácil tener a los trabajadores no calificados que recibieron la mitad de los artesanos calificados, artesanos y mecánicos. En las ciudades, alrededor del 40 por ciento de los trabajadores eran trabajadores mal pagados y costureras que trabajaban en las fábricas para la producción de ropa, que vivían en condiciones deplorables. Como el número de fábricas se convirtieron en trabajo infantil ampliamente utilizado, las mujeres y los inmigrantes pobres que trabajan por tarde stanka.V primeros siglos XIX y XX, hubo un aumento significativo en la producción industrial. Muchos estadounidenses abandonaron las granjas y pequeñas ciudades a trabajar en fábricas donde no había producción en masa, estableció una jerarquía estricta, sobre todo emplea mano de obra no calificada y pagaron salarios bajos. En tales circunstancias, comenzó a formar sindicatos gradualmente. Con el tiempo, han logrado una mejora significativa en las condiciones de trabajo. Los sindicatos y cambiaron la vida política estadounidense. A menudo, en alianza con el Partido Demócrata, que eran uno de los grupos clave de la población, a través de la cual fue aprobada por una gran parte de la legislación social de América desde la época New Deal El presidente Franklin D. Roosevelt en los años treinta del siglo pasado y que termina con un período en administradoras de energía Kennedy y Johnson en los años sesenta XX veka.Organizovannye trabajadores sindicalizados hoy siguen siendo una fuerza política y económica significativa, pero su influencia ha disminuido. El papel relativo del sector manufacturero, y el aumento de la extensión de los servicios. Una creciente proporción de la población activa se convierte en empleados y funcionarios técnicos, en lugar de los trabajadores de producción. Mientras tanto, en los nuevos sectores económicos están tratando de reclutar a trabajadores altamente calificados que sean capaces de adaptarse a los cambios en curso provocada por la llegada de las computadoras y otras tecnologías nuevas. El creciente interés en la clientela y la necesidad de actualizaciones frecuentes de productos en respuesta a las demandas del mercado, ha llevado a algunos empleadores a reducir la jerarquía y en lugar de confiar en los grupos entre la industria de auto-dirigir sus actividades rabotnikov.Organizovannym trabajadores sindicalizados han tenido tradicionalmente una fuerte posición en sectores como industria del acero y la industria pesada, no pueden adaptarse a estos cambios. Los sindicatos florecieron en los primeros años después del final de la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, en un período posterior en términos de reducir el número de trabajadores en las industrias manufactureras tradicionales disminuido y el número de miembros del sindicato. Ante el crecimiento constante de la competencia de los fabricantes extranjeros que utilizan mano de obra barata, los empleadores tienen que luchar por la consecución de una mayor flexibilidad en su política de empleo. Comenzaron a emplear a personas que recibieron un trabajo temporal o de trabajo a tiempo parcial, así como centrarse menos en los salarios y beneficios de pensiones y seguros calculados en el mantenimiento de relaciones a largo plazo con las personas del trabajo asalariado. Los empleadores también han comenzado a las campañas de manera más activa en contra de los sindicatos a formar y realizar huelgas. Política, una vez a regañadientes oponerse sindicatos, las leyes ahora pasaron socava aún más la posición de estas organizaciones. Mientras tanto, los trabajadores calificados comenzaron a tratar a los sindicatos como u...


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