Desarrollo del sistema de formación de personal

Gestión


El éxito de la sociedad de gestión depende directamente de la actuación de sus empleados. Por lo tanto el problema de la formación pertinente para muchas empresas. La capacitación del personal para la mayoría de las empresas rusas son actualmente una importancia particular. Esto se debe al hecho de que el trabajo en el mercado es muy exigente con el nivel de habilidad de los conocimientos y habilidades de los trabajadores del personal: conocimientos, habilidades, valores que ayudan a personal trabaja con éxito ayer, hoy están perdiendo su eficacia. Muy cambiado rápidamente como el ambiente externo (la política del gobierno, la legislación y el sistema de tributación, nuevos competidores, etc.) y las condiciones internas de funcionamiento de la organización (reestructuración de las empresas, el cambio tecnológico, la aparición de nuevos puestos de trabajo, etc.) que pone la mayor parte de Rusia organizaciones con la necesidad de la formación de hoy y mañana el cambio. El logro a largo plazo y corto plazo metas, la necesidad de mejorar la competitividad y organizativas cambios necesarios para apoyar un trabajo bien planificado y bien organizado de capacitación del personal. En este caso, no se limita a la transferencia de ciertos empleados de conocimientos y el desarrollo de las habilidades necesarias. Durante la capacitación, los empleados pueden recibir información sobre la situación y las perspectivas de desarrollo de la organización actual. Además, el entrenamiento está diseñado para aumentar el nivel de motivación, el compromiso con la organización y su implicación personal en sus asuntos. A pesar de la muy difícil situación financiera de la mayoría de las empresas rusas en la transición al trabajo en condiciones de mercado, los costos asociados con el entrenamiento, comienzan a ser vistos como una prioridad y necesario. Más y más organizaciones dedican a una amplia formación en los distintos niveles, a sabiendas de que está capacitado, personal altamente cualificado y será un factor crucial para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. En la práctica, los métodos más activos han demostrado la formación, como se explica en las siguientes secciones del trabajo de curso. Sobre esta base, el propósito del trabajo del curso es la formación proceso razarbotka. Para lograr el objetivo identificado una serie de objetivos: el estudio de los aspectos teóricos de la formación; desarrollar un programa de capacitación para la agencia de viajes LLC" visita"; El objeto de trabajo del curso de estudio es una empresa de la" visita", su estructura orgánica, organización de personal. El tema de la investigación de mi trabajo - la preparación y organización de la formación en la empresa y el efecto del aprendizaje resultante. Utilizamos metódico y de literatura educativa los siguientes autores: Balikoev, VZ, Bulatov, A., Balabanov, TI Belov, VA AJ Kibanov 1 personal de desa sistema de formación 1.1 Objetivos de la formación se ha desarrollado en nuestras relaciones económicas difíciles países requieren que las organizaciones enfoques flexibles para la formación de su personal. Importante en las condiciones modernas se convierte en un requisito para la educación, porque el uso de la última tecnología informática, la introducción de la producción y equipo de procesamiento altamente sofisticado espectáculo aumentó los requisitos de formación. Muchos autores han señalado la necesidad de la formación continua en relación con los cambios que se producen a nuestro alrededor: el advenimiento de nuevas tecnologías y productos modernos de tecnología de producción, el aumento de la competencia en el mercado de bienes en las instituciones de educación superior para preparar a los expertos en una determinada profesión para trabajar en las organizaciones modernas no es posible. Esto se debe a los siguientes factores objetivos: las empresas" cerradas" y las organizaciones ...


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