La interdependencia de las palancas de regulación legales y éticos en consultoría de Recursos Humanos

Ética


Rusia Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva

ENSAYO Disciplina: normas legales y éticas actividades abogado
Asunto: La interdependencia de las palancas de regulación legales y éticos en HR Consulting />
Maestro: Tyrtyshny AA
Moscú, 2009
La interdependencia de las palancas de regulación legales y éticos en HR Consulting dio la casualidad de que yo nunca había tenido que escribir un ensayo. Por lo tanto, comencé con la cuestión de cómo, en principio, lo mejor es acercarse a este problema. Un poco de investigación en internet, me tropecé con la recomendación, lo que me hizo internamente para agradecer a la persona que nos dio esta asignación. Siempre llevo libre intercambio más divertido de pensamientos, sentimientos e ideas en lugar de examen lengua estricto y seco. Por lo tanto, el lenguaje del ensayo se me apareció inesperadamente cerca, si no nativo. En cualquier caso, en la solicitud №1 Encendí las recomendaciones, con la que me guió en todo mi trabajo en la redacción de ensayos.... Para el tema ... La pregunta que nos plantea sonaba:" estándares legales y éticos en diversos campos profesionales." Bueno, me centraré en un relativamente nuevo, pero está ganando en popularidad de los negocios. Estoy hablando de consultoría en el campo de la gestión de recursos humanos. Por esta zona incluir servicios para la selección, formación, evaluación del personal, así como cuestiones relacionadas con la gestión del talento, reserva personal de la construcción, el desarrollo de sistemas óptimos de motivación, etc. Tomé esta esfera, como en este caso, creo que, moralmente palancas éticos de regulación desempeñan un papel muy importante. A continuación voy a tratar de justificar dada su conclusión. La moral es uno de los métodos más antiguos de comportamiento normativo de las personas y sus organizaciones en lo no previsto o no descritos de manera suficiente por los acuerdos formales y contratos. A pesar de que el alcance de las actividades mucho más jóvenes que dichos sectores tradicionales, como, por ejemplo, el mismo derecho o la medicina de consultoría, también ha desarrollado sus propios códigos y normas éticas. Una comunidad especialistas consultora rusa los últimos 10 años se desarrollan activamente tradiciones específicas se combinan en la base de la solidaridad profesional y promover la reputación del grupo profesional. Esta es una indicación directa de que la consultoría - es la esfera necesita regulación adicional y completa, es decir, un área en la que una gran cantidad de preguntas no se puede incluir en el acuerdo y la normativa formal. Esto no es sorprendente, ya que la ética profesional es importante, especialmente en ocupaciones con los seres humanos. El nombre de nuestra industria" , consultoría en el campo de la gestión de recursos humanos" - habla por sí mismo. A pesar del hecho de que en cada contrato de servicios de consultoría tiene artículos relativos a la responsabilidad de las partes, de todos modos de enfoque (como en muchas otras áreas de negocio) se le da al objeto del contrato, plazos y costos de los servicios. E incluso si tomamos la unidad dedicada a cuestiones de responsabilidad, sólo existen disposiciones generales relativas a la falta de cumplimiento de las obligaciones de las partes y (en el mejor) Privacidad obtenida a través de la cooperación de la información (ver. Anexo №2. El contrato de servicios de consultoría). ¿Cuáles son los problemas van más allá del texto estándar del tratado celebrado entre las partes que proporcionan servicios de consultoría y el orden? ¿Qué preguntas se mantendría fuera de la regulación legal de las armas? Juntos, vamos a tratar de imaginar el ideal moral, que debe cumplir con los consultores. Sin pretender ser exhaustiva cobertura del tema, voy a tratar de presentar los puntos importantes que me gustaría incluir en el código de ética asesor...


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