El concepto de los conflictos laborales y su clasificación

Derecho, derecho


Nbsp; Introducción Con la transición al mercado el camino del desarrollo económico de nuestro país, el Estado ha dejado de ser el único empleador. En relación con esta cuestión vital surgió - para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores y de los empleadores. En las condiciones del mercado intereses de los empleadores y empleados a menudo no coinciden, por lo que el conflicto, que puede ser una fuente de despido ilegal, la falta de pago de salarios, la insatisfacción con los requisitos de daño moral causado por el despido ilegal, etc., así como su curso y resolución requerida regulación legislativa. Estas situaciones pueden surgir tanto de un conflicto de intereses, es decir, por culpa de una de las partes en el conflicto, así como por la falta de un conocimiento suficiente del ejercicio legítimo de la aplicación de la ley, incluida la legislación laboral, y por lo tanto, a menudo crea una situación en la impunidad viola los derechos de los trabajadores. La Constitución de la Federación Rusa (Art. 4 Art. 37) reconoce el derecho de los conflictos laborales individuales y colectivas con el uso especificado por la ley federal para su resolución, incluyendo el derecho de huelga. Un lugar especial de conformidad con el art. 46 de la Ley Fundamental tiene el derecho de los ciudadanos a la protección judicial. Este derecho, en virtud de horas. 3 cdas. 55 de la Constitución no puede ser restringido bajo ninguna circunstancia. La protección judicial de los derechos laborales incluye todo el conjunto de medidas para prevenir violaciónes y recuperación forzosa de los derechos laborales subjetivas. 1. Concepto y tipos de conflictos laborales 0.1 Concepto, tipos y causas de las disputas desajuste laboral, ya veces lo contrario de (antagonismo) los intereses de los empleadores y los empleados en el curso del empleo es una base objetiva para el conflicto sobre el establecimiento y modificación de las condiciones de trabajo, la aplicación de la legislación y otros actos jurídicos normativos, acuerdos en materia de trabajo. Las causas de los conflictos pueden ser factores subjetivos: la renuencia de los empleadores a cumplir con los requisitos de la actual legislación, la incomprensión y la interpretación de la ley, etc. Tales conflictos, si no se resuelven por medio de negociaciones entre trabajadores y empleadores, se consideran los conflictos laborales. Ellos pueden tener un carácter privado, que afecta a los intereses del trabajador individual, o más general, afecta a los intereses de todo el equipo de empleados de la organización o de sus unidades estructurales separadas. La asignación de un conflicto laboral con los métodos de protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados debido a la situación especial de los empleados en la relación laboral, su dependencia del empleador. Conflictos laborales dirigidas a la verdad y la restauración de los derechos violados de que el empleado o el empleador. La disputa - un choque de opiniones, en el que una de las partes (o ambas), busca convencer a los demás de lo acertado de su posición. La disputa - un debate público sobre temas de interés para los participantes en el debate, debido al deseo en lo posible, comprender más a fondo los temas que se discuten: un choque de diferentes perspectivas en el proceso de la prueba y refutación. A partir de estas definiciones, es claro que si hay un conflicto, es decir, colisión de puntos de vista opuestos, es necesario transmitir el punto de vista de la otra parte para tratar de convencerla de que él tenía razón y llegar a alguna decisión mutua de la situación. En el sentido más amplio, un conflicto de trabajo se puede definir como las diferencias pendientes entre las partes de la relación laboral en la aplicación de leyes y otros actos jurídicos normativos de la mano de obra, así como el estableci...


page 1-of-9 | >> Next