Marcos organización y productividad

Gestión


Introducción reformas reformistas implementadas en nuestro país, dirigido a la transición a un sistema económico más eficiente y mejorar sobre esta base, el nivel de vida de las personas. Para su trabajo de curso que he elegido el tema" organización de los recursos humanos y la productividad", porque, en mi opinión, un reclutamiento exitoso y muchos otros factores que afectan la productividad y la productividad laboral, a su vez, afecta a la actividad de negocio de éxito. La actividad de negocios exitoso conduce a una mejora en la situación económica del país en su conjunto, la situación económica del país depende del nivel de vida de sus ciudadanos. El propósito de la obra. En mi trabajo quiero traer el concepto de organización y productividad del personal; explorar planificación y contratación; identificar formas de mejorar la productividad; revelar la dependencia de la productividad de otros factores económicos. 1.Suschnost y la composición del personal de las organizaciones de todo el conjunto de recursos de la empresa lugar especial en la fuerza laboral. La transformación de los recursos materiales cometidos por la interacción de los medios de producción y el trabajo de las personas involucradas en la actividad productiva. Sin embargo, los recursos humanos son muy diferentes de otros tipos de recursos. Esta diferencia se manifiesta en el siguiente;- Una persona que da sentido a la vida en el proceso de fabricación y no puede servir como el único medio para lograr los objetivos organizacionales. Él tiene un precio, y toma sus propias demandas en su entorno;- La persona se implementa sólo parcialmente en el lugar de trabajo. Su existencia no se limita a las actividades de producción, que se expresa en una variedad de contactos sociales;- La persona que tiene la capacidad, iniciativa, voluntad, por lo tanto, no es sólo un objeto pasivo de la gestión, sino también una línea independiente conductor de conducta.- La persona no es sólo un miembro de la estructura formal de la organización, que también se puede incluir en pequeños grupos, en los que la gente tiene un impacto significativo en el comportamiento de la otra;- Una persona no puede propiedad total de la empresa. Para la organización aparece por un canon únicamente por su trabajo. Trabajador construye su propia política de personal y decide trabajar en la empresa o abandonar. En el ámbito empresarial, en lugar del término" recursos humanos" a menudo utilizan los términos: laborales, recursos humanos o de personal. Fuerza laboral - una combinación de las capacidades físicas e intelectuales para trabajar. En una economía de mercado - una mercancía. El personal (o marcos) - Esta es la parte principal de los empleados regulares de la organización, la realización de diversas funciones de producción y económicas. Todos los empleados de la empresa, en función del alcance de su participación en las actividades productivas se dividen en la producción y el personal industrial y no industrial. Para el personal de la industria y la producción son empleados contratados directamente en las actividades de producción y los trabajadores de la producción de servicios principales y talleres auxiliares, aparatos, laboratorios, plantas, de investigación científica y desarrollo - los departamentos de diseño, centros de computo. Personal no de producción - los trabajadores, la economía de servicios no industriales y de organización empresarial. Estos incluyen a los empleados de la vivienda y los servicios comunales, de los niños y las instituciones médicas, dispensarios, etc. Personal industrial se divide en las siguientes categorías de trabajo: 1. Los trabajadores - son empleados directamente involucrados en la producción, así como la reparación y mantenimiento de equipos, objetos de trabajo y productos terminados en movimiento. Además, este grupo incluye personal subalterno (MOS) y la protección de la organización. 2. MO...


page 1-of-12 | >> Next