Administración de Empresas Financieras

Finanzas


Ministerio de Educación Chuo Instituto del parlamentarismo y Emprendimiento
Chair y Financiero
reportar el progreso de pregrado Manufacturing Practice Gestión Financiera ahora

Minsk 2009 Contenido
1. El sistema de organización y gestión, el trabajo y los salarios, el personal de la empresa 2. Organización de los trabajos financiera en la empresa 3. activos productivos básicos, su estructura, función y procedimiento de revaluación en la empresa 3.1 Documentación y registros de eliminación y transferencia de activos fijos 3.2 Documentación recibo de inscripción, disposición y liquidación de activos fijos 3.3 Contabilización de depreciación 4. circulantes activos productivos y capital de trabajo de la empresa 5. Los ingresos en efectivo y ganancias. Sus fuentes, y el orden de distribución 6. Fiscalidad Aplicaciones empresariales
1. El sistema de organización y gestión de la producción, el trabajo y los salarios, el personal de la empresa
Los principales objetivos de la contabilidad y los salarios son: vigilancia de la utilización del tiempo y el desarrollo de trabajo; correcta nómina y su distribución en las direcciones de los gastos; Los impuestos y demás deducciones de los salarios; controlar el uso de la nómina. HR negocio objetivos de la unidad: organizar el trabajo en completar las empresas de personal, trabajadores y empleados y no hay predicción de las necesidades y fuentes para sufragar su sobre la base de un estudio del mercado de trabajo, para establecer vínculos directos con las instituciones educativas y los servicios de empleo, contactos con empresas de dotación de personal actuales y futuros perfil similar, la formación de los empleados dentro de la empresa sobre las vacantes existentes, utilizando los medios de comunicación para colocar anuncios en la contratación de empleados; llevado a cabo el trabajo en el reclutamiento, selección y colocación en base a una evaluación de sus habilidades, cualidades personales y profesionales, se controla mediante el uso adecuado de los empleados de los departamentos de la empresa; bienvenido (lleno forma personal del personal de contabilidad, personal y tarjeta de forma T2 es un contrato (anexo 2,3,4), la ubicación y colocación de los jóvenes profesionales y los trabajadores jóvenes, de acuerdo con la obtenida en la escuela de profesiones y ocupaciones, junto con los jefes de las unidades producidas la realización de sus prácticas y trabajar en la adaptación a las actividades industriales; realiza un trabajo sistemático en la creación de una reserva para la candidatura sobre la base de tales formas de organización como la carrera de negocios de planificación, los gestores de viajes y especialistas (formación en cursos especiales, capacitación) organizó empleados de certificación, su métodos y apoyo de información, toma parte en el análisis de los resultados de la evaluación, el desarrollo de medidas para aplicar las decisiones de los comités de evaluación se determina gama de profesionales que ser re-certificación, el desarrollo de la evaluación integrada de los empleados y su rendimiento, servicio y promoción profesional del personal, preparación de propuestas sobre la mejora de ir certificación; hecho puntual admisión procesamiento, transferencia y despido de los empleados de acuerdo con las leyes laborales, reglamentos, instrucciones y órdenes del jefe de la empresa, personal de contabilidad, la emisión de certificados de empleo presente y pasado de los empleados, almacenamiento y carga libros de trabajo y el mantenimiento de documentación instalada de Personal y y preparación de materiales para la presentación al personal para alentar y recompensar; preparación de documentos proporcionados por el seguro de pensiones, así como los documentos necesarios para la concesión de las pensiones a los empleados y sus familias, así como su representación en la seguridad...


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