Concepto, funciones y estructura de la política de personal

Gestión


Trabajo de verificación en la disciplina" Estado la política de personal municipal" Completado: Estudiante de cuarto año de MA Gizzatullin Universidad Estatal de Moscú de Ingeniería Ferroviaria (MIIT) la transición de 2011 Introducción a Rusia a una economía de mercado cambió radicalmente el concepto de gestión de recursos humanos con el fin de mejorar la eficiencia de la producción, como condición para la competitividad de las empresas. El concepto moderno de gestión de recursos humanos en la empresa (organización, empresa) implica el desarrollo y ejecución de las políticas de personal. En este sentido, los problemas asociados con las políticas de personal de las empresas son de particular importancia. El uso de la política de recursos humanos en las empresas de la práctica adquirida distribución mundial. Por lo tanto, un estudio cuidadoso de la experiencia de los países desarrollados. Sin embargo, cualquier uso de la experiencia sólo trae los resultados deseados cuando excluido cualquier plantilla, copia oculta, representaron las tradiciones nacionales y las características socio-psicológicas, donde la innovación va a echar raíces. Como se muestra en la centenaria experiencia rusa de la gestión, el hombre siempre ha sido considerada como una filial, un factor de menor importancia de la producción. Un concepto moderno de gestión de recursos humanos identifica el empleado como el, el principal recurso más importante y el valor de la empresa. Por lo tanto, el desarrollo de nuevos enfoques para el personal. Es necesario recurrir a la conciencia de los consumidores funciona, y no a la cabeza, con fines de lucro, y no perder, al iniciador, no el ejecutor sin sentido; ir a las normas sociales, basadas en el sentido económico sólido, no se olvide de la moralidad. Jerarquía de caer en el olvido, dando paso a la cultura y el mercado. Un giro tan sólo puede proporcionar la política de personal basada en la evidencia. Las anteriores circunstancias determinan la relevancia del tema de investigación, su significado teórico y práctico. 1. El concepto de política de recursos humanos. En la sociedad moderna, las metas y los objetivos de la gestión de personal en cualquier organización se realizan a través de la política de personal. La necesidad objetiva del desarrollo de los aspectos estratégicos de la gestión del personal hace una especial atención a la definición de términos clave como" política de recursos humanos" y" estrategia de recursos humanos." Sin embargo, incluso en estas cuestiones metodológicas para los científicos y los profesionales no es la unidad, la interpretación universalmente aceptada de los conceptos concepto original. Muchos autores, representantes de las principales escuelas de negocios en Rusia, en sus obras evitar dar una definición clara de las políticas de personal y la estrategia de dotación de personal no están prestando suficiente atención a estas cuestiones. En el proyecto" Concepto de la Política de Personal del Estado de la Federación Rusa", desarrollado por el Departamento de Servicio Civil y Administración de la Política de Personal en el Presidente de la Federación de Rusia, se le da bastante controvertida definición:" Personal política tema de la gestión - actividad con propósito del tema de las metas y objetivos de la organización de personal de gestión" [2. C.14]. En otras palabras, la estrategia y la táctica, y personal de gestión de la tecnología se consideran como la política de recursos humanos. A principios de los 90-s de autores del siglo XX en tres volúmenes" El sistema de gestión de personal en las empresas" (TDC Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia) interpretación propuesta, identificó el concepto de" la política de recursos humanos" y" estrategia de personal":" La política de personal de la empresa - una estrategia de acción, que reúne a las diversas formas de y métodos de tra...


page 1-of-7 | >> Next