La mejora de la regulación estatal de los salarios

El modelo económico-matemático


Introducción

La mayoría de los gobiernos conservan la facultad de regular el mercado de trabajo y, en particular, la remuneración. Sin embargo, el alcance de dicha participación puede variar. En el corazón de las diferencias con respecto a los factores sociales, políticos y económicos, las tradiciones jurídicas. En muchos aspectos, el grado de participación del Estado en las decisiones relativas a la remuneración depende de la trayectoria del desarrollo previo del país.

  Sistema salarial en Bielorrusia es bastante estrechamente regulada por el Estado. Las empresas están limitados en su libertad de establecer el salario del empleado. Sistema regulado de la remuneración que se percibe representantes de las empresas como una de las barreras para el desarrollo, desviando las empresas de recursos trabajo improductivo no contribuye al aumento de la actividad empresarial en el país. Por lo tanto, los métodos de regulación de los salarios que necesitan mejoras aplicadas.

El propósito de este curso es el estudio de la regulación estatal de los salarios, el desarrollo de recomendaciones para mejorar la regulación estatal de los salarios.

  En nuestro país, el mercado laboral sigue emergiendo. Por lo tanto, una serie de problemas, especialmente los problemas de regulación de los salarios en la transición hacia el mercado laboral permanecen. Esto explica la importancia del tema del trabajo de curso.

  1 base de Organización de los salarios en Bielorrusia
1.1 Salarios. Su estructura y funciones

  En el proceso de producción y de negocios las empresas no sólo utilizar los medios de trabajo y consumir objetos de trabajo, sino también consumir la propia obra. Trabajo, de acuerdo con la teoría económica moderna, es a la vez una mercancía (trabajador vende su trabajo, la creación de una nueva calidad y una cantidad adicional de la riqueza) y la causa del valor añadido como objetos y materiales cuando son sometidos a trabajos cada vez más caros. Por lo tanto existe la necesidad de evaluar y pagar por el trabajo en sus diversas manifestaciones.

  Obviamente, el trabajo y sus resultados son fundamentales para las actividades de cualquier organización. Energía Apenas reconocido darse cuenta de gastar, la actividad humana con propósito declarado, la gente requiere esfuerzos, la implementación de la obra. [12, p. 7] sólo funciona la actividad humana como un propósito, es capaz de crear valor añadido y obtener resultados financieros. Este hecho determina la actitud hacia el uso racional de los recursos de mano de obra, ya que sin colectiva de los trabajadores y no hay organización sin el número necesario de personas en determinadas profesiones y cualificaciones, ninguna organización puede lograr su objetivo.

  La participación de los empleados en la proporción de material de nueva creación y los valores espirituales expresados ​​en forma de salario, que debe corresponder a la cantidad y calidad de su trabajo.

  Sueldos por el Código del Trabajo de la República de Belarús - una colección de premios, calculado en unidades monetarias y (o) especie, por el empleador debe pagar al trabajador por el trabajo real realizado, así como para los períodos incluidos en las horas de trabajo. [1]

  En mi opinión, una definición de los salarios como refleja plenamente su contenido, ya que los salarios -. No es sólo una remuneración en función de las calificaciones del empleado, la complejidad de las condiciones de funcionamiento y calidad, sino también el pago de compensación y el carácter estimulante

  Característica remuneración como categoría económica es que su misión incluye la solución de al menos dos cuestiones importantes: en primer lugar, la reproducción de la fuerza laboral y humano, y en segundo lugar, la motivación para...


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